Cet été, le SNE-CGC a co-signé avec la CFDT un nouvel accord de Branche sur l’Egalité
Professionnelle Femmes-Hommes. Cet accord concrétise nos engagements en faveur de
l’équité au sein de nos entreprises.
Principaux progrès :
- Un espace Sharepoint dédié à la mixité, la diversité et l’inclusion,
- Des mesures concernant les violences intrafamiliales,
- Un objectif de 50% de femmes directrices d’agence et 50% de femmes cadres d’ici à
2026, - Un accompagnement renforcé des femmes vers les postes à responsabilité,
- Un congé parental étendu aux couples homosexuels,
- Des dispositifs pour les familles monoparentales,
- Des aménagements pour les seconds parents lors des examens de grossesse.
Nous continuerons à œuvrer notamment pour :
- Réduire les écarts de rémunération femmes-hommes,
- Développer des dispositifs innovants adaptés aux évolutions de notre société.
Notre engagement :
Le SNE-CGC reste déterminé à poursuivre un dialogue social constructif. Notre objectif est
de faire de notre entreprise un modèle d’égalité professionnelle, en accord avec notre
identité de banque coopérative.
Sujet essentiel du dialogue social, l’Egalité Professionnelle est un thème de négociation
important, obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 50 salarié(e)s.
Si sur le plan législatif les avancées sont réelles, il est indispensable de venir les compléter
par la négociation collective d’entreprise.
Au-delà de la simple conformité juridique, l’engagement de négociations régulières est un
moyen privilégié de mettre cette thématique en avant dans l’entreprise, d’y donner un
contenu concret autour d’objectifs précis et d’en assurer le suivi sur la durée. Ces avancées
fidélisent les salariés et constituent un élément d’attractivité.
Des négociations vont s’ouvrir au sein des Caisses d’Epargne. Nous ne manquerons pas de
vous informer des résultats obtenus.
Vos réflexions et suggestions sont les bienvenues pour enrichir nos futures négociations.
N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’informations ou pour partager vos idées.